Ubisoft wprowadza specjalny 5-letni plan, który ma zwiększyć równość i różnorodność w firmie
Ubisoft nie ma ostatnio dobrej passy, co do tego nie można żadnych wątpliwości. I oczywiście w dużej mierze związane jest to problemami w szeregach studia, wieloma oskarżeniami oraz kontrowersyjnymi informacjami, które napływają do nas ze strony dziennikarzy, z którymi mieli rozmawiać rzekomi pracownicy i ex-pracownicy. Trzeba jednak zaznaczyć, że już jakiś czas temu francuscy deweloperzy postanowili przeciwdziałać dalszym oskarżeniom.
I wygląda na to, że konsekwentnie realizują ten plan. Zgodnie z najnowszymi doniesieniami, firma realizuje obecnie 5-letni plan, który nosi kryptonim Project Rise. Przez ten czas studio ma przejść wiele zmian - głównie w kontekście światopoglądowym. Pod koniec zakładanego okresu mamy mieć do czynienia ze znacznie zwiększoną różnorodnością "rasową, etniczną i kulturową" w obrębie studia.
Jak zaznaczyła przedstawicielka Ubisoftu, Raashi Sikka, takie działanie wewnątrz struktur firmowych ma mieć przełożenie także na odbiór ze strony graczy, którzy również będą mogli czuć się na swój sposób reprezentowani:
Wiemy, że mamy miejsce na poprawki, jeśli chodzi o reprezentację różnorodności rasowych, etnicznych i kulturowych, zarówno w firmie Ubisoft, jak i ogólnie w branży gier. Mając to na uwadze, stworzyliśmy wieloletnią strategię o nazwie Project Rise, aby upewnić się, że Ubisoft lepiej odzwierciedla różnorodność naszych graczy, z naciskiem na różnorodność rasową, etniczną i kulturową.
W specjalnym wywiadzie kobieta potwierdziła również, że obecnie kobiety stanowią 25% wszystkich pracowników studia, a w ostatnim roku była to 1/3 wszystkich zatrudnionych. Co więcej, zniwelowano różnicę płacową między płciami z 1.7% do 1.3%. A Sikka zapowiada, że na tym nie koniec i choć proces jest "boleśnie powolny", to ostatecznie wszystko zmierza w dobrym kierunku.
