Wewnętrzny kryzys giganta! Pracownicy Samsunga ujawniają prawdę o sytuacji w firmie
Niepokojące informacje docierają z wnętrza Samsung Electronics. Były pracownik firmy, obecnie zatrudniony w Qualcommie, przeprowadził ankietę wśród 31 osób (24 obecnych i 7 byłych pracowników), która ujawnia poważny kryzys, szczególnie w dziale półprzewodników.
Aż 71% respondentów uważa, że Samsung traci tempo innowacyjności w porównaniu z konkurencją. Głównym powodem ma być krótkowzroczna polityka zarządzania, skupiająca się na natychmiastowych rezultatach kosztem długofalowego rozwoju. "Kadra kierownicza koncentruje się wyłącznie na rocznych celach, tracąc z oczu szerszą perspektywę" - stwierdził jeden z pracowników.
Problem nie ogranicza się tylko do strategii. Ankietowani wskazują na nieadekwatne wynagrodzenia, szczególnie w porównaniu z konkurencyjną SK Hynix, która mimo niższych zysków operacyjnych oferuje lepsze pakiety płacowe. Pracownicy narzekają również na niedostateczną komunikację wewnętrzną i brak uwagi poświęcanej ich potrzebom.
Sytuacja odbija się na biznesie - Samsung traci ważne okazje rynkowe, jak choćby kontrakt na dostawy HBM dla NVIDIA. Mimo że firma w ostatnim kwartale zarobiła 6,8 miliarda dolarów, pracownicy sugerują konieczność głębokich zmian: podwyżek płac i odejścia od "wyścigu szczurów" na rzecz długoterminowej strategii rozwoju.
